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    2020年10月管理學原理真題

    卷面總分:100分     試卷年份:2020.10    是否有答案:   

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    試題序號

    案例:經過多年的發展,T公司規模不斷擴大,原有集權管理模式已經不能適應企業的發展,需要進行變革。為此,經公司研究決定實施分權管理模式,并進行了如下變革:一是按產品設立了不同的業務部門,各部門由經理負責,成為獨立核算的經營單位;二是公司總部只保留重大事務、重要人事等的決策權,并通過利潤指標對經營單位進行管理;三是建立對各業務部門的目標任務考核體系,加強對業務部門的考核與管理。公司的這種變革,調動了各業務部門的工作積極性、主動性和創造性。但是,隨著公司的發展,一些問題也逐漸顯現,如:各業務部門總是過于關注自身利益,缺乏對公司整體發展的考慮;在同一地區或城市,重復設置辦事處,造成機構重疊;經營權下放到各業務部門后,部分經營者的能力不能適應要求,如此等等。如何解決這些新問題,成為擺在公司高層管理者面前的新課題。問題:(1)什么是組織的集權與分權?(2)T公司變革后的組織結構是哪種類型?該種組織結構為T公司帶來的好處是什么?還存在哪些不足?

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    根據領導生命周期理論,對高度成熟的下屬,應當采取的領導方式是()。

    • A、命令型
    • B、說服型
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    • A、正強化.
    • B、負強化
    • C、懲罰
    • D、自然消退

    “亡羊補牢”屬于前饋控制。

    • A、正確
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    熱門專業

    Fatal error: Uncaught Error: Call to a member function fetch_array() on boolean in /www/wwwroot/www.027wjxy.cn/phpcms/libs/classes/db_mysqli.class.php:153 Stack trace: #0 /www/wwwroot/www.027wjxy.cn/phpcms/model/get_model.class.php(30): db_mysqli->fetch_next() #1 /www/wwwroot/www.027wjxy.cn/caches/caches_template/default/content/yzb_exam_detail.php(142): get_model->fetch_next() #2 /www/wwwroot/www.027wjxy.cn/phpcms/modules/yzb/exam.php(293): include('/www/wwwroot/ww...') #3 /www/wwwroot/www.027wjxy.cn/phpcms/libs/classes/application.class.php(31): exam->detail() #4 /www/wwwroot/www.027wjxy.cn/phpcms/libs/classes/application.class.php(19): application->init() #5 /www/wwwroot/www.027wjxy.cn/phpcms/base.php(251): application->__construct() #6 /www/wwwroot/www.027wjxy.cn/phpcms/base.php(153): pc_base::_load_class('application', 'libs/classes', 1) #7 /www/wwwroot/www.027wjxy.cn/phpcms/base.php(135): pc_base::load_sys_class('application') #8 /www/wwwroot/www.027wjxy.cn/index.php(15): pc_base::creat_app() #9 {main} t in /www/wwwroot/www.027wjxy.cn/phpcms/libs/classes/db_mysqli.class.php on line 153
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